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Unter-AG Führungskräfteentwicklung
Diese – aus Vertretern aller Berufsgruppen des UKE bestehende – Unter-AG arbeitet seit 2014 unter der Leitung der UKE-Akademie für Bildung und Karrie- re In 2014 hat sie als wesentliche Aufgabe das Füh- rungstraining für Ärztinnen und Ärzte entwickelt Mit der Einführung des Führungstrainings seit Ende 2014 hat sich die Unter-AG in 2016/17 neuen Aufga- ben gewidmet und verfolgt seither das Ziel die Ange- bote der UKE-Akademie zur Kompetenzentwicklung aller Führungskräfte am UKE auszubauen In 2017 wurden zwei neue Formate entwickelt: Der »UKE-Führungsschein« und das neue Netzwerkfor- mat »Klönschnack für Führungskräfte« Unter-AG Fachkräftesicherung
In der Unter-AG Fachkräftesicherung
werden seit mittlerweile drei Jahren in mehreren Sitzungen die derzeitigen Maßnahmen des UKE die zur Vermei- dung von Fachkräftemangel beitragen können ge- sichtet systematisiert und ggf neu strukturiert Unter anderem richtet die UKE-Akademie für Bildung und Karriere zur Information über Ausbildungsberu- fe am UKE regelmäßige Info-Veranstaltungen für den Bundesfreiwilligendienst (Bufdis) und und das Freiwilli- ge Soziale Jahr (FSJ) ein Die erste Informationsver- anstaltung hat im März 2017 stattgefunden Der Ta- lent!Campus am am UKE wurde ebenfalls in dieser Un- ter-AG erörtert (siehe gesonderter Beitrag) Unter-AG ON/OFF-Boarding
Seit nun fast 5 Jahren beginnen alle neuen Beschäf- tigten des UKE jeden Monat mit den den Einführungs- tagen für neue Beschäftigte An ihren ersten 2-5 Arbeitstagen lernen Sie das UKE und seine Aufga- ben Ziele und Visionen näher kennen In verschie- denen berufsgruppenspezifischen Programmen ab- solvieren sie sämtliche unternehmensübergreifende Pflichtfortbildungen z z z B Seminare zur Arzthaftung Umgang mit Blutkomponenten Hygiene Sicherheit u u u u u u u v m m m und durchlaufen Kurz-Trainings zu Kommuni- kation und Selbstmanagement Insgesamt haben 2016 1032 und 2017 fast 1200 neue Mitarbeitende die Einführungstage durchlaufen Nach erfolgreicher monatlicher Durchführung und kontinuierlicher Weiterentwicklung haben Joachim Prölß (Direktor für Patienten- und Pflegemanage- ment am UKE und Mitglied des Vorstands) Vertre- ter der UKE-Akademie für Bildung und Karriere sowie die Unterarbeitsgruppe ON/OFF-Boarding
reflektiert welche Zielsetzungen mit dieser Initiative noch heu- te erreicht werden Link zu weiterführenden Informationen:
https://www uke uke de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/ uke-akademie-fuer-bildung-karriere/neue-mitarbeiterinnen-mit- arbeiter/index html
ABK-Report > Mai 2018
Die UKE-Akademie für Bildung und Karriere übernimmt in in einigen Unter-Arbeitsgruppen der Arbeitsgrup- pen von UKE INside
die Moderation