Projektvorstellung Arbeiten 5.0 – Harmonisierung von Dienstzeiten und Prozessen

Arbeiten 5.0 steht für die Idee des UKE, Dienstzeiten für Pflegefachpersonen und pflegenahe Berufsgruppen flexibel zu gestalten und die interprofessionelle Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Wir nehmen Sie mit auf die Reise von der Konzeption über die Pilotphase bis hin zum klinikweiten Roll-Out. Ziel des Projekts ist es, Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die Beruf und Privatleben besser vereinbaren lassen, und haben dabei die gute Patient:innenversorgung stets im Fokus. Gemeinsam mit den Pilotbereichen wurden innovative Dienstmodelle entwickelt und erprobt. Gleichzeitig wurde die Zusammenarbeit zwischen Pflege und Ärzt:innen durch verschiedene Prozessbausteine wie zum Beispiel eine verbindliche gemeinsame Visite optimiert. Heute ist Arbeiten 5.0 auf allen bettenführenden Stationen sowie weiteren Bereichen des UKE etabliert. Lassen Sie sich von den inspirierenden Erfahrungen dieses zukunftsweisenden Projekts mitreißen und entdecken Sie, wie wir gemeinsam die Arbeitswelt im Gesundheitswesen neu gestalten können!

Wert(e)volle Gesundheitsberufe – Wie eine starke Unternehmenskultur die Arbeit im Krankenhaus verändert

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen. Doch während viele Einrichtungen mit kurzfristigen Anreizen versuchen, Personal zu gewinnen, wird eine entscheidende Frage oft übersehen: Warum sollte jemand wirklich hier arbeiten wollen? In dieser Keynote geht es um Employer Branding als strategischen Erfolgsfaktor – nicht als reine Außendarstellung, sondern als gelebte Unternehmenskultur. Erfolgreiche Rekrutierung und Mitarbeiterbindung gelingen dann, wenn emotionale Bedürfnisse, Sinnstiftung und Zugehörigkeit in den Mittelpunkt gestellt werden. Mitarbeitende der Gesundheitsfachberufe suchen keine Jobs, sondern eine erfüllende Aufgabe. Mit inspirierenden Praxisbeispielen zeige ich, wie Gesundheitsorganisationen durch authentische Kommunikation, emotionales Storytelling und eine wertschätzende Führung zu einem echten Magneten für Gesundheitsfachberufe werden. Denn wer für Geld kommt, geht für Geld – wer für Werte kommt, bleibt.

Psychosoziale Unterstützung nach schwerwiegenden Ereignissen – Ein präventiver Ansatz zum Erhalt von Fachkräften und zur Förderung der langfristigen beruflichen Gesundheit

In diesem Vortrag wird die Bedeutung psychosozialer Unterstützung nach schwerwiegenden Ereignissen im klinischen Arbeitsalltag thematisiert. Auf Basis aktueller wissenschaftlicher Studien wird deutlich, dass Peer-Support-Programme maßgeblich zur Reduzierung von Stress und psychischen Belastungen beitragen können. Psychosoziale Unterstützung kann die berufliche Resilienz positiv beeinflussen und Fachkräfte dabei unterstützen, gesund und leistungsfähig zu bleiben. Besonders im Gesundheitswesen sind diese Maßnahmen wichtig, um die langfristige Gesundheit von allen an der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen zu sichern. Der Vortrag stellt aktuelle Erkenntnisse vor und zeigt auf, wie Peer-Support-Programme nicht nur die psychische Gesundheit fördern, sondern auch einen wichtigen Beitrag leisten können, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und die langfristige Leistungsfähigkeit von Fachkräften im Gesundheitswesen im Beruf zu stärken.

Gemeinsam stark für die Zukunft: Die Magie der interprofessionellen Zusammenarbeit im klinischen Setting

Welche ungenutzten Potenziale schlummern in Ihrer interprofessionellen Zusammenarbeit? Wie können wir gemeinsam Barrieren abbauen und neue Wege finden, um die Versorgung zu optimieren? Erleben Sie, wie innovative Ansätze und kreative Teamarbeit auch das Wohlbefinden von Patient:innen und Mitarbeitenden fördern können. Lassen Sie sich inspirieren! Gemeinsam werden wir die Kraft der interprofessionellen Zusammenarbeit entfalten. Seien Sie dabei und erfahren Sie, wie wir zusammen Großes erreichen können!

Herausforderung identisch, Lösungen vielfältig – Der bunte Strauß an Arbeitszeitmodellen in deutschen Krankenhäusern

Der Fachkräftemangel und die zunehmende Arbeitsbelastung sind Herausforderungen, die uns alle betreffen – aber keine Sorge, es gibt Lösungen! In diesem spannenden Vortrag nehmen wir Sie mit auf eine bunte Reise durch die innovativsten Ansätze, die Kliniken bundesweit erproben, um den Arbeitsalltag von Pflegefachpersonen flexibler und attraktiver zu gestalten. Von der 4-Tage-Woche bis hin zu kreativen Teilzeit- und Schichtmodellen – entdecken Sie, wie andere Kliniken frischen Wind in ihre Strukturen bringen und die Arbeitsbedingungen für alle verbessern! Lassen Sie sich inspirieren und finden Sie heraus, welche dieser Ideen auch für Ihre Einrichtung ein echter Wendepunkt sein könnte. Seien Sie dabei und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten