Chancengleichheit und Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen, Wissenschaftlern und Studierenden am UKE - dafür setzt sich das Gleichstellungsteam für das wissenschaftliche Personal ein.

Eine große Herausforderung ist in diesem Zusammenhang, dass das wissenschaftliche Potential von Frauen häufig nicht voll ausgeschöpft wird und weniger akademisch höherwertige Positionen mit Frauen besetzt sind. So lag der Anteil von Frauen, der im Jahr 2014 ihr Studium im Bereich Human- oder Zahnmedizin abgeschlossen hat und promovierte bei über 60 Prozent. Demgegenüber liegt der Anteil von Frauen in Positionen der höheren Karrierestufen am UKE, z.B. den Professuren derzeit bei ca. 20 Prozent.

Das Ziel der Gleichstellungsarbeit am UKE ist es, ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter auf den höheren Karrierestufen am UKE zu errreichen. Hierfür unterstützen wir die strukturierte Karriereplanung zu Berufsbeginn, sowie die verbesserte Vereinbarkeit von Familie und einer wissenschaftlichen Karriere. Die Grundlagen der Gleichstellung und Zielvorgaben am UKE sind im Gleichstellungsplan verankert.

Des Weiteren setzt sich das Gleichstellungsteam für Diversity, d.h. die gelebte Vielfalt aller wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie aller Studierenden ein.